勞務派遣作為一種靈活的用工方式，在現代勞動力市場中占據重要地位。它指的是用人單位通過與勞務派遣單位簽訂協議，由派遣單位向用人單位提供勞動者，這些勞動者與派遣單位建立勞動關系，但在用人單位的指揮下工作。

近年來，勞務派遣在中國迅速發展，尤其在制造業、服務業和信息技術等行業應用廣泛。這種用工模式為企業提供了用工靈活性，降低了人力資源管理成本，同時也為勞動者提供了更多就業機會。勞務派遣也帶來了一系列問題，例如勞動者權益保障不足、同工不同酬現象頻發，以及職業穩定性差等。

為了規范勞務派遣，中國政府出臺了相關法律法規，如《勞務派遣暫行規定》，明確要求勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用，并強調派遣單位與用工單位需共同保障勞動者的合法權益。未來，隨著勞動力市場的進一步成熟，勞務派遣需要在靈活性與勞動者權益保護之間找到平衡點，以實現可持續發展。